- Meta će 20. maja otpustiti 10% svoje globalne radne snage, oko 8.000 zaposlenih.
- Kompanija će također otkazati 6.000 planiranih zapošljavanja, čime će ukupan broj otpuštenih radnih mjesta porasti na 14.000.
- Cilj smanjenja je povećanje efikasnosti i oslobađanje resursa za ogromna ulaganja u vještačku inteligenciju.
- Otpuštanja su dio globalnog vala prilagođavanja radne snage u velikim tehnološkim kompanijama.
Meta, kompanija koja okuplja Facebook, Instagram i WhatsApp, pokrenuo je jedan od najvećih smanjenje broja zaposlenih svoje nedavne historije. Multinacionalna tehnološka kompanija će ukinuti oko 8.000 radnih mjesta širom svijeta, što je otprilike 10% njene radne snage, kao dio šireg plana prilagođavanja troškova i preusmjeravanja resursa prema vještačkoj inteligenciji.
Odluka dolazi u trenutku kada grupa koju predvodi Mark Zuckerberg ubrzava svoje ulaganje u umjetnu inteligencijuOvo utiče i na infrastrukturu i na razvoj novih internih modela i alata. Ovaj potez, koji je prvobitno procurio do finansijskih medija poput Bloomberga, a kasnije potvrđen osoblju putem internog dopisa, doprinosi valu otpuštanja koji utiče na tehnološki sektor širom svijeta.
Smanjenje broja zaposlenih za 10% i nestanak 6.000 slobodnih radnih mjesta
Prema internoj dokumentaciji koja je dostavljena zaposlenima, Otpuštanja će stupiti na snagu 20. maja.Tog dana će pogođene osobe dobiti obavještenje i na svoju korporativnu e-poštu i na svoju ličnu adresu, u kojem će biti detaljno opisan proces izlaska i povezani uslovi.
Pored 8.000 radnih mjesta koja će nestati, Meta je odlučila otkazati otprilike 6.000 novih zapošljavanja Ova upražnjena radna mjesta, koja su bila dio planova za širenje kompanije, neće biti popunjena, što će ukupan uticaj restrukturiranja dovesti do gubitka 14.000 radnih mjesta.
Kompanija u svojim saopštenjima navodi da je, početkom godine, Imala je skoro 79.000 zaposlenih globalno. Trenutno smanjenje dolazi pored drugih smanjenja koja su već implementirana u odjelima kao što su Facebook i, prije svega, u Reality Labsu, području fokusiranom na virtualnu stvarnost i metaverzum, gdje je u posljednjih nekoliko sedmica već bilo oko hiljadu otpuštanja.
Odjel za ljudske resurse priznaje da je vijest objavljena prerano. curenje u specijalizirane medijeU svom internom dopisu, šefica kadrovske službe, Janelle Gale, objašnjava da je prvobitna namjera bila da se detaljnije definiše obim plana prije njegovog objavljivanja, ali da je cirkulacija informacija prisilila Metu da ga zvanično potvrdi kako bi se smanjila neizvjesnost među osobljem.
Proces kompenzacije i izlaska, s početnim fokusom na Sjedinjene Američke Države
U poruci poslanoj zaposlenima, Meta detaljno opisuje neke elemente uslovi kompenzacije u Sjedinjenim Američkim DržavamaNa tom tržištu, radnici koji izgube posao će dobiti, kao osnovu, 16 sedmica plate, plus dvije dodatne sedmice za svaku godinu staža u kompaniji.
20. maj će biti ključni datum u internom kalendaru. Tog dana, kompanija će formalizirati odlazak pogođenih osoba, koje će biti obaviještene o detaljima. raspored plaćanja, pristup vašim pogodnostima i druge prelazne usluge. Od tada će započeti period interne reorganizacije, tokom kojeg se očekuje da će Meta redefinirati neke od svojih timova i odgovornosti.
Što se tiče Evrope, a posebno zemlje Evropske unijeKompanija još nije precizirala koji će radni centri ili funkcionalna područja biti najviše pogođeni. U svakom slučaju, sve prilagodbe u Španiji ili drugim državama članicama moraju biti podložne procesima informiranja i pregovaranja propisanim lokalnim i EU radnim zakonodavstvom za kolektivna otpuštanja.
Interni izvori koje citiraju razni mediji ukazuju na to da zaposleni Pripremali su se sedmicama za novi val smanjenja, nakon prethodnih rundi koje su započele 2022. U nekoliko područja, posebno u projektima povezanim s metaverzumom, već su se pojavile glasine o dubokom restrukturiranju, koje su sada uglavnom potvrđene kao dio ovog globalnog smanjenja.
Intenzivna posvećenost vještačkoj inteligenciji, u srži prilagođavanja
Meta opravdava mjeru kao dio „Kontinuirani napori za efikasnije upravljanje kompanijom“ i kako bi se kompenzirao značajan porast potrošnje u drugim strateškim oblastima, s vještačkom inteligencijom u prvom planu. Kompanija priznaje da njena glavna trenutna ulaganja uključuju jačanje podatkovnih centara, nabavku ili razvoj specifičnih čipova i obuku sve složenijih modela.
U nedavnim vježbama, kompanija je dodijelila desetine milijardi dolara Kompanija je već najavila planove za izgradnju AI infrastrukture i sklapanje sporazuma s tehnološkim partnerima, te je investitorima naznačila da će potrošnja nastaviti značajno rasti. Ovi rashodi uključuju i hardver i zapošljavanje visoko specijaliziranih stručnjaka, obično s visokim platama, na globalnom tržištu gdje je konkurencija za AI talente žestoka.
Sam Mark Zuckerberg je u raznim javnim nastupima naglasio da kompanija posmatra kako jedna osoba uz podršku AI alata Sposoban je uspješno realizovati projekte koji su ranije zahtijevali čitave timove. Po njegovom mišljenju, ova dinamika će duboko transformisati organizaciju rada i način na koji su odjeli strukturirani unutar Mete.
Kompanija je također promovirala upotrebu interni AI agenti za zadatke poput programiranja ili automatizacije svakodnevnih procesa. Paralelno s tim, počela je pratiti interakciju zaposlenika s korporativnim računarima kako bi poboljšala obuku svojih modela, inicijativu koju su neki radnici opisali kao „previše nametljivu“ u vrijeme pojačane napetosti zbog otpuštanja.
U međuvremenu, finansijski rezultati kompanije ostaju značajni. Uprkos povećanoj potrošnji, Meta nastavlja da bilježi višemilionski profitOvo pojačava ideju da prilagođavanje nije odgovor na neposrednu krizu prihoda, već na strategiju preraspodjele resursa prema linijama koje menadžment smatra najrelevantnijim za takmičenje u trci vještačke inteligencije.
Poruka menadžmenta: efikasnost i unutrašnje nezadovoljstvo
U dopisu poslanom osoblju, Janelle Gale eksplicitno priznaje da "Ovo su neprijatne vijesti." I potvrda otpuštanja izaziva zabrinutost među radnicima. Uprkos tome, kompanija tvrdi da vjeruje da je to prava opcija s obzirom na trenutnu poslovnu situaciju i prioritete koje je postavio viši menadžment.
Šef ljudskih resursa insistira na tome da su smanjenja dio šireg plana za pojednostaviti strukture, eliminisati duplikate i pojednostaviti donošenje odluka. Navedeni cilj je da Meta bude manje fiksnih troškova, ali da bude u mogućnosti da nastavi povećavati svoja ulaganja u oblasti koje smatra strateškim, kao što su generativna vještačka inteligencija i napredni alati za automatizaciju.
Posljednjih mjeseci, nekoliko zaposlenika je anonimno izrazilo svoj osjećaj da kompanija "Postao je opsjednut umjetnom inteligencijom"U međuvremenu, posmatrali su kako se zapošljavanje zaustavlja u drugim oblastima ili kako se smanjuju čitavi timovi. Potvrda ovih 8.000 otpuštanja i otkazivanje 6.000 otvorenih radnih mjesta konačno je kristaliziralo te strahove.
Neki radnici također ističu da objava dolazi nakon što se činjenica dogodila. manji predrezaci Tokom godine, ove runde mjera su ukupno uticale na otprilike 2.000 zaposlenih. Iako je prvobitno protumačena kao privremena prilagođavanja, trenutna izjava otklanja svaku sumnju o dubini strukturnih promjena koje multinacionalna kompanija provodi.
Kompanija, sa svoje strane, tvrdi da je reorganizacija bila neophodna kako bi se veličina radne snage prilagodila kontekstu u kojem tehnologije zasnovane na vještačkoj inteligenciji omogućavaju... automatizirati mnoge zadatke i dizajnirati proizvode s manje direktnih ljudskih resursa. Ova logika nije jedinstvena za Metu, već se ponavlja u većini velikih tehnoloških kompanija.
Val otpuštanja potresa globalni tehnološki sektor
Smanjenje budžeta koje je najavio Meta nije se dogodilo u vakuumu. Tehnološka industrija već mjesecima doživljava pad. lanac masovnih otpuštanja što utiče na gigante sektora, s razvojem umjetne inteligencije kao zajedničkom pozadinom gotovo svih odluka.
U slučaju Microsofta, kompanija je najavila odlazak oko 16.000 zaposlenihOvo predstavlja prilagođavanje od otprilike 7% njihove radne snage u Sjedinjenim Američkim Državama, kroz planove smanjenja radne snage koji kombinuju otpuštanja i programe prijevremenog penzionisanja. Oracle je, sa svoje strane, također preduzeo smanjenja broja zaposlenih za desetine hiljada radnih mjesta u posljednjih dvanaest mjeseci; Googleova smanjenja troškova Prijavljeni su i u ključnim područjima.
U Evropi je prilagođavanje bilo primjetno u tehnološkim uslugama i konsultantskim kompanijama. Firme kao što su Capgemini ili Inetum Najavili su planove za smanjenje broja zaposlenih za nekoliko stotina radnika u zemljama poput Španije, navodeći i konkurentski pritisak i prelazak na poslovne modele koji više koriste automatizaciju.
U ovom kontekstu, Meta je otpustila 8.000 radnika i 6.000 otkazanih radnih mjesta, što se tumači kao daljnji korak u strukturalnom trenduKonsolidacija novog tržišta rada unutar digitalnog sektora, gdje potražnja za visokovrijednim profilima umjetne inteligencije koegzistira s jakom konkurencijom u drugim tradicionalnijim ili lako automatiziranim ulogama; slučajevi poput onih od Twitter Ovo su bili drugi nedavni primjeri koji ilustruju obim prilagođavanja.
Metina odluka da smanji broj zaposlenih za 10%, odustane od hiljada novih zaposlenika i uloži resurse u vještačku inteligenciju odražava... duboka promjena prioriteta kompanije i cijelu tehnološku industriju. Za radnike to znači suočavanje s nestabilnijim i zahtjevnijim tržištem rada; za kompaniju i njene konkurente to predstavlja fundamentalnu posvećenost vođenju sljedećeg velikog vala digitalnih inovacija u kontekstu intenzivne globalne konkurencije.
